No.7 一点工作思考

你好，我是Kevin，见字如面，这是为你寄来的第 7 封信。

最近对于工作和找工作有些想法，记录下，同时也分享给你。

对的环境

现在社会工作都不是独立的，我们总是需要协作。与同级协作完成一项任务，与上级汇报自己的工作进展，对下级安排任务等等，这些工作活动构成了我们的工作日常。

尽管工作目标能够达成一致，但是每个人的工作习惯不一样，对于工作任务和流程的认识也不一样，就会有各种各样的工作体验。

比如有人习惯未雨绸缪，提前完成工作，为意外预留一些缓冲，也有人习惯踩着 DeadLine 交差，那这种搭配就会比较累。

所以，在一个「对的工作环境」里工作应该是幸福的，也能够极大地发挥每个人主观能动性和工作价值。我认为一个「好的环境」应该具备以下几点：

目标一致且清晰。目标一致应该不难，毕竟把大家组织到一起的核心不就是为了达成某个目标嘛。难的是清晰，要让目标拆解到可以做「下一步行动」的地步；要让参与这项任务的每个人都清楚自己的职责，以及在总目标中做扮演的角色。
彼此信任。工作中每个人都应该是独立负责的成年人，对自己交付的东西负责。但也有人做不到这些，不断地 check 别人的东西，或者被别人 check，这都是彼此不够信任的表现。尤其是作为下属的时候，领导是不是愿意放权给你做一些事情，也是信任问题。
彼此支持。当自己遇到问题的时候，他人是否能够支持你；当他人遇到问题的时候，你能不能支持他人。在完成整个目标的过程中，大家是一个整体，任何队员掉队都可能影响整个目标的达成。每个人的能力和擅长点不一样，如果彼此支持下，就容易克服某些困难。
工作场。这点比较难描述，更像是你对工作环境的整体感觉。就像恋爱一个，在对的时间，对的地点，遇到对的人。工作场就是对的地点，一旦「场」起来，整个就顺畅了。

有了好的环境，也要自己成为那个「对的自己」，这点更关键。

每个人都有自己的能量，当你的能量起来的时候，才更容易吸引同样高能量的伙伴。

那如何让自己成为「对的自己」呢？

首先，要培养好的工作习惯，推荐《高效能人士的七个习惯》这本书，常读常新。

其次，「半杯心态」也是一种好的思维习惯。不是说那种“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的浅薄，而是说乐于接纳。

工作中所接触的每个人，如果不是交流很多，我们很难对别人有充分的认识，容易被一些刻板印象所影响。

但其实每个人身上都有1-2个值得我们学习的优点，要学会向他人学习。取人之长，补己之短。

「好的环境」和「好的人」是相互促进的，相辅相成，一个被动，一个主动。

环境是被动的，我们很难选到好的环境，但是人是主动的，我们可以选择让自己成为更好的人，我们也可以创造环境。

最后分享一段我在微博上写的话，与君共勉。

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好啦，本周书信就到这里。

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