对于应届毕业生而言，由于缺乏工作经验，对工作环境缺少了解，往往不能够很快地进入工作状态。这时候，如果能够获得一份不错的实习机会，对今后的工作可以说是大有裨益。

一份良好的实习不仅可以帮助我们了解真实的工作环境和氛围，而且可以帮助我们调整自己的心态，逐步从校园生活过渡到社会生活。同时，如果在实习工作中培养了自己良好的工作习惯和职业操守，对于技术类实习生而言，还能够提高自己的技术水平，那自然是更好的事情了。

那么，对于找实习，甚至是找工作来说，我觉着有两个基本事实需要求职者明白，并做好的相应的应对措施。

事实一：工作机会总是有的，只是合适人却不常有。

作为接受过高等教育的应届生，社会上的工作机会总是有的，所以，不要担心工作问题，一定要注意自己作为求职者的自信。除了没有工作经验，你没有比任何人差，甚至有些时候，没有工作经验还是好事。没有工作经验，在工作中往往更有利于发挥你的创新能力，也更有职业的可塑性的可能。

“千里马常有，而伯乐不常有”。对于工作，也是同样的道理。几乎没有人能够完全匹配一项工作。对于某些关键岗位来说，合适的人就更加少了，为了找的这样的人，公司也往往不惜花费重金。

因此，与其找工作，不如让工作来找你，让自己成为那个最合适的人选，做到主动择业。

事实二：好的工作机会是有限的，就像社会资源有限一样。

那么，什么是好的工作机会？我想应该具备以下两个特征：

  1. 工作内容具有一定程度的挑战性。作为求职者，求职过程中我们往往寻找那些与我们能力相匹配的工作岗位。但是，事实却是具有一定挑战性的工作往往更容易激发我们的工作热情，发掘个人的工作能力。不然，一份工作就变成毫无意义的 重复性劳动。
  2. 一份好的工作，应该是下一份工作的基础。现代社会的发展非常迅速，几乎没有人能够一生只在一个岗位上工作。既然是这样，那么现在的工作应该而且必须成为我们下一次择业的基础。因此，设想自己3-5年后的工作，然后反推。即如果自己想要获取那样的工作，应该具备什么的工作能力，专业素质等，并依次为依据作为这次工作应该着重培养的能力。如果，这份工作能够满足未来的期望，那么它就是一个好工作。这样想来，好工作就是有限的资源。

对于公司而言，面向应届生招聘也往往看重应届生对基础知识的把握。而对应届生而言，大多数人所具备的专业知识又是相对同质化的，而且，简单的30分钟左右的面试，也不能很好地评估一个人所具备的能力。所以说，一份你能胜任的好工作，意味着你的同学也同样可以胜任。但是，好机会的名额却是有限的。那么，想要获得这样的好工作，就要抢占先机，尽早地拿到这个名额。所以，有些时候，并不是你不适合这个工作，而是你来晚了。对这一点，你要有心理准备。